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Meine Gedanken zu New Work und der Zukunft der Arbeit

Ein Blog von Lars Inselmann

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Der Blog über die Zukunft der Arbeit

Mein Name ist Lars Inselmann und ich lebe und arbeite in Hamburg. Ich bin davon überzeugt, dass die Frage nach dem Sinn und die Erfüllung durch Arbeit nie wichtiger war als heute. In diesem kleinen Blog schreibe ich über persönliche Gedanken zur Zukunft der Arbeit, über das „Warum“, Achtsamkeit, Selbstreflexion – und natürlich über digitales Marketing.

Resilienz
14. November 2020 lars_inselmann

Auf dem Weg zum resilienten Unternehmen: Vier wichtige Resilienzfaktoren

Da kein Unternehmen Krisen vermeiden kann, ist Resilienz für Unternehmen heute relevanter als jemals zuvor. Welche Stellschrauben können genutzt werden, um die Resilienz von Unternehmen zu erhöhen?

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Resilienz
24. September 2020 lars_inselmann

Was ist Resilienz und was hat das mit New Work zu tun?

Mit „Resilienz“ gibt einen weiteren Megatrend, der für den einzelnen Menschen als auch in vielen Unternehmen immer wichtiger wird. Doch was steckt nun hinter dem Begriff und warum sprechen gerade jetzt so viele darüber? Und was hat Resilienz eigentlich mit New Work zu tun?

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innovativ
15. September 2020 lars_inselmann

Warum Unternehmen kein wirkliches Interesse an Innovationen haben

Es wird viel Aufwand betrieben, um „mal was in Sachen Innovation zu machen“. Doch häufig scheitern Initiativen schnell wieder. Viele Unternehmen haben gar kein echtes Interesse daran, innovativ zu werden. Doch warum ist das so und was steckt dahinter?

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Rafael Laguna de la Vera
11. September 2020 lars_inselmann

Q&A-Session von #innovationsland Deutschland

Was ist eine Innovation? Wie entsteht sie und was benötigt sie auf ihrem Entwicklungsweg? Das Bundesministerium für Bildung und Forschung startet im Rahmen der Kampagne #innovationsland Deutschland eine digitale Q&A-Serie.

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Routinen
22. August 2020 lars_inselmann

Wie Routinen dein Leben in der Corona-Krise besser machen

Jeder Mensch hat Routinen und Gewohnheiten. Dabei kann man zwischen „guten“ und „schlechten“ Routinen unterscheiden. Das Problem: schlechte Routinen schleichen sich ganz leicht in den Alltag ein – während gute Routinen meist mit viel Kraft und sehr bewusst entwickelt werden müssen.

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Riss im Unternehmen
1. August 2020 lars_inselmann

Es geht ein Riss durchs Unternehmen! Und nun?

Es geht ein Riss durch die Gesellschaft. Doch auch in einigen Unternehmen gibt es diese Problematik: Mitarbeiter, die Veränderungen aufgeschlossen sind – und solche, die eher am Bestehenden festhalten. Wie lassen sich solche Mitarbeiter auf der Reise eines Unternehmens mitnehmen?

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