{"version":"1.0","provider_name":"Meine Gedanken zu New Work und der Zukunft der Arbeit","provider_url":"https:\/\/lars-inselmann.de","author_name":"lars_inselmann","author_url":"https:\/\/lars-inselmann.de\/index.php\/author\/lars_inselmann\/","title":"Strukturen aufbrechen mit den \"Liberating Structures\" - Meine Gedanken zu New Work und der Zukunft der Arbeit","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SK9UWPuPpx\"><a href=\"https:\/\/lars-inselmann.de\/index.php\/2019\/04\/30\/liberating-structures\/\">Strukturen aufbrechen mit den &#8222;Liberating Structures&#8220;<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/lars-inselmann.de\/index.php\/2019\/04\/30\/liberating-structures\/embed\/#?secret=SK9UWPuPpx\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Strukturen aufbrechen mit den &#8222;Liberating Structures&#8220;&#8220; &#8212; Meine Gedanken zu New Work und der Zukunft der Arbeit\" data-secret=\"SK9UWPuPpx\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,l){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(l.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display=\"none\";for(o=0;o<i.length;o++)if(r=i[o],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=l.createElement(\"a\"),a=l.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,a.host===s.host)if(l.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/lars-inselmann.de\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/chad-walton-235888-unsplash.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":853,"description":"Machst Du einen besseren Job, wenn du dich einbezogen f\u00fchlst? Werden bessere Ergebnisse erzielt, wenn Menschen gut zusammen arbeiten? Die \"Liberating Structures\" m\u00f6chten dabei helfen, genau das zu erm\u00f6glichen. Entstanden sind dabei Mikrostrukturen, die alternative Wege f\u00fcr die Zusammenarbeit anbieten."}