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Meine Gedanken zu New Work und der Zukunft der Arbeit

Ein Blog von Lars Inselmann

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Kategorie: Leadership

Mitarbeitergespraech
5. Oktober 2019 lars_inselmann

OKR und Co. als Alternative zum Jahresgespräch?

Viele empfinden das Jahresgespräch als aufgezwungen. Aber es gibt Alternativen: Das 360 Grad-Feedback oder das OKR Framework. Eines haben diese Ansätze gemeinsam: Sie helfen Unternehmen dabei, dass Feedback ein integrierter Teil der Arbeit wird.

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OKR
15. September 2019 lars_inselmann

Was sind eigentlich OKRs?

OKR (“Objectives & Key Results”) ist ein Framework für Zielvereinbarungen im Sinne agiler Mitarbeiterführung. Dank OKR können Mitarbeitern selbstorganisiert dem Unternehmen dabei helfen, seine langfristigen Ziele nachhaltig zu erreichen.

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Think big and act big
18. August 2019 lars_inselmann

Wie die Singularity University das große Denken verkauft

Die Singularity University stellt die exponentielle Entwicklung von Technologien in den Mittelpunkt ihres gesamten Wirkens. Alles nur Show? Oder steckt mehr dahinter?

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5. Mai 2019 lars_inselmann

Ist „Phenomenon-Based Learning“ die Zukunft des Lernens?

Was tut sich in der Bildung? Wie hilft das „Phenomenon-Based Learning“? Was sollten Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter beachten? Meine Gedanken zur Zukunft des Lernens.

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30. April 2019 lars_inselmann

Strukturen aufbrechen mit den „Liberating Structures“

Machst Du einen besseren Job, wenn du dich einbezogen fühlst? Werden bessere Ergebnisse erzielt, wenn Menschen gut zusammen arbeiten? Die „Liberating Structures“ möchten mit den Mikrostrukturen alternative Wege für die Zusammenarbeit anbieten.

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Storytelling
1. April 2019 lars_inselmann

Leadership Storytelling: Was Star Wars mit Führung zu tun hat

Menschen hören gerne Geschichten: Das war bei den Höhlenmalereien so, in der Bibel und bspw. in der Popkultur wie bei Star Wars. Doch wie kann Storytelling auch in der Führung eingesetzt werden?

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